尼尔, 奥康纳博士

香 港大学

2010
中国国家科学基金会研究资助 - 中国 - CI:2010年: (SUFE 资助 人民币 1,320,000)。 在中国国有企业的管理控制系统的使用。
2010
小规模资助 – PI:2010年 (港币35000元)
2009
香港特別行政區大学教育资助委员会 – PI: 2009年: (研究资助局拨款港币524,630元)。买方供应商合作关系上使用的管理控制系统。
2008
小规模资助 – PI: 2008年: (港币80,000元) 买方供应商合作关系上使用的管理控制系统。
2008
香港特別行政區大学教育资助委员会– PI: 2008年: 策略用途研究(角逐研究用途补助金)(研究资助局拨款港币395,000元)。 公司治理和管理控制。 进展:工作中论文。
2007
小规模资助 – PI: 2007年: (港币65,000元)。 公司治理和管理控制。进展:工作中论文。
2006
小规模资助 – PI: 2006年:(港币105,000元)。 人力资源周轉的会计。进展:论文刊登于亚洲案例研究中心作个案研究。 亨普尔和奥康纳。(2008年),伯纳德钟表公司: 解折员工自愿离职的成本。

香港城市大学

2005
尚欠资助款项 – 战略研究资助 – PI: 2005年: 策略用途研究(角逐研究用途补助金)(港币180,000元加港币30,000元商业学院补助)。更换会计师对公司治理上的影响 (with Xijia Su) 。
2004
尚欠资助款项 – 战略研究资助 – PI: 2004年: 策略用途研究(角逐研究用途补助金)(港币180,000元加港币20,000元商业学院补助)。中国国有企业应用激励机制背后的性能影响及因素 。 论文於AOS发表。
2001
战略研究资助 – PI: 2001年: ((港币202,400元)。中国国有企业应用激励机制背后的性能影响及因素 。
1999
战略研究资助 – PI: 1999年: (港币220,000元)。 中国国有企业的补偿结构。论文於AOS发表。
1998
香港特別行政區战略研究资助(角逐研究用途补助金) – PI: 1998年: (港币145,000元)。 管理控制与中美合资企业绩效:比较研究。 论文於AOS发表。
1996
战略研究资助 – PI: 1996年: (港币200,000元)。管理控制与中美合资企业绩效:比较研究。 论文进展:论文完成。
1996
小规模资助 – PI: 1996年:(港币48,000元)。 控制中美合资企业的作用案例研究。 在财务管理发表论文。